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Le sauveteur secouriste du travail (SST) est capable d'intervenir efficacement face à une situation d'accident, et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail, dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées.

Caractéristiques pédagogiques et administratives

Elle s’adresse à un groupe de 4 personnes minimum à 10 maximum

Elle est conforme au Document de Référence V8.01/2021

Elle est conforme au programme et aux référentiels élaborés par l'INRS. Elle est d’une durée de 14 heures en présentiel.

Elle fait l’objet d’une déclaration et d’un enregistrement obligatoires dans l’outil de gestion national FORPREV.

Elle comporte une évaluation réalisée tout au long de la formation, et une certification finale.

La certification donne droit, si elle est satisfaisante, au certificat de SST de l’INRS, délivré par l’entreprise ou l’organisme formateur.

Cette formation fait l'objet d’un maintien-actualisation des compétences obligatoire (MAC) dans les 24 mois.

Aux 14 heures de formation, il convient d’ajouter, le cas échéant, le temps nécessaire pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession.

REMARQUE : On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. 

Le maximum sera fait pour rencontrer un membre de l’entreprise dans le but de connaitre l’activité principale, son environnement, ses Dangers et ses Risques. Si cette rencontre ne pouvait se faire, cette démarche serait faite par téléphone et échange de mails.

Un questionnaire sera réalisé par SEGO FORMATION afin d’obtenir des informations sur la présence ou non de personnes en situation de handicap, afin de pouvoir préparer en amont avec nos partenaires, leur accessibilité dans les meilleures conditions à ladite formation.

La formation est adaptée en fonction des Dangers repérés et comparés à ceux notés sur le Document Unique.

Une démarche d’accompagnement de l’entreprise est systématiquement proposée.

Un représentant du réseau prévention peut assister à tout ou partie de cette formation, dans le cadre de l’habilitation de l’entité qui dispense la formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap:

 Merci de vous rapprocher de notre centre afin d’évaluer avec vous la participation dudit candidat à la formation. Le médecin du travail de l’entreprise ainsi que nos partenaires (AGEFIPH, CAP EMPLOI) seront sollicités, pour faciliter l’accessibilité de la personne et son adaptation à la formation.

Lieu:

En centre de formation ou au sein de l’entreprise cliente.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Prérequis:

Aucun

Délais d'accès:

3 semaines minimum suite à la demande de projet de formation

Taux de réussite:

99 %

équivalence : PSC1

Passerelle : non / allègement : non

Débouchés:

Une personne qui possède le SST est réputée détenir le PSC1 (équivalence définit directement sur les certificats remis aux stagiaires à l’issue de la formation) / Prérequis pour suivre la formation de formateur d’acteurs SST

Tarifs:

Nous consulter pour un devis en inter ou intra

Formation en présentiel à dominante pratique.

Méthodes heuristique, démonstrative, applicative, Expositive                              

La formation sera encadrée par : Un Formateur SST certifié par le réseau « Assurance Maladie/Risques Professionnel-INRS et à jour de son Maintien/Actualisation des Compétences (MAC) de formateur

Domaine de Compétences 2 : Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

• S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
• Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise

Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail

Face à une situation d’accident, le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable de :

• Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
• Déterminer des risques et leurs dommages potentiels

Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

Face à une situation d’accident, le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable de :

• Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
• Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée
• Proposer, si possible, des pistes d’amélioration.
• Situations inhérentes aux risques spécifiques de l’entreprise, si présents

Domaine de compétences 1 : Intervenir face à une situation d’accident du travail

• Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
• Protéger de façon adaptée
• Examiner la victime
• Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
• Secourir la victime de manière adaptée :

• La victime saigne abondamment
• La victime s’étouffe
• La victime se plaint de brûlures
• La victime se plaint de malaise
• La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
• La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
• La victime ne répond pas mais elle respire
• La victime ne répond pas et ne respire pas

En cours de formation, des évaluations formatives permettront de mesurer la progression des stagiaires avec des objectifs et des critères d’appréciation (à retrouver sur fiche d’évaluation formative individuelle).

En vue de l’obtention du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois, 2 épreuves certificatives sont proposées, en fin de formation, de façon à permettre une évaluation distincte de chaque compétence.

Le stagiaire validé, devra suivre un Mac dans les 24 mois maximum après la formation initiale.

CERTIFICATION PSH

L’obtention du certificat SST n’est possible que lorsque le candidat est capable de protéger, d’examiner la victime, d’alerter ou faire alerter et d’effectuer tous les gestes de secours. Par contre, il n’est pas exigé que les gestes de secours soient effectués de manière « parfaite » ; ce qui prime est le résultat à atteindre (l’efficacité).

Dans tous les cas, il convient d’examiner la possibilité de certifier le candidat au cas par cas, en fonction de la nature du handicap, de sa capacité à réaliser les gestes, et de son niveau de compréhension.

Abandon en cours de stage :

L’abandon d’un stagiaire en cours de formation fera l’objet d’une information de la part du formateur auprès du responsable pédagogique du centre et de l’entreprise cliente ; un procès-verbal de stage sera alors renseigné par le formateur. Le stagiaire recevra son attestation de présence sur la durée effective de stage ainsi qu’une attestation de fin de stage avec les compétences non validées.